13 november

| Interntidning för Sveriges Television

  • Meny

Publicerad 2 juni 2015 06:55 - Uppdaterad 3 juni 2015 12:11

Kompetensbaserad rekrytering ingen garanti för mångfald

SVT har under många år tillämpat en kompetensbaserad rekrytering. Frågan är bara vad kompetens är, eller om det finns andra kriterier som bör väga lika tungt.

HR-direktör Helène Sahlin

HR-direktör Helène Sahlin

Kompetensbaserad rekrytering ska garantera att alla som söker jobb på SVT behandlas lika och att rekryteringen inte ska ske godtyckligt.

– Vi införde metoden för att ingen skulle bli diskriminerad. Tanken var även att vi skulle minimera risken att vi alla mer eller mindre omedvetet väljer personer som är lika oss själva, säger Helène Sahlin, HR-direktör på SVT. 

Trots det har minoritetsgruppernas representation inte ökat. Inte ens bland de yngre visstidsanställda.

– Ett av de problem som vi brottas med är att vi hittills främst har rekryterat från skolor och miljöer som är lika homogena som SVT.

Inget trollspö

Det betyder att kompetensbaserad rekrytering i sig inte är något trollspö när det gäller att skapa mångfald.

– Vi måste hitta nya vägar, nya samarbetspartners och metoder om vi ska komma vidare (och vi är på god väg).  Ett sätt är att söka framtidens personal i bredare grupper än idag. Ju bredare bas, desto större är chansen att vi hittar rätt kompetens. Frågan som måste ställas vid varje rekrytering är vilka erfarenheter, egenskaper och kompetenser som SVT saknar. Vi måste verkligen tänka efter inför varje ny tillsättning vilka brister i kompetenser vi har och komplettera med dessa för att bli angelägna för alla.

247.e602927b0367954b71afe602927b0367

10 gillar detta

Prenumerera


Prenumerera på Vipåtv:s nyhetsbrev här:
Namn
E-postadress

Vipåtv

SVT:s interna nyhetstidning sedan 1991.

Webbadress: vipatv.svt.se

Twitter: @svt_vipatv

Adress: Vipåtv, SVT, KH-BVP

105 10 Stockholm

Kontakt

Redaktör: Charlotta Lambertz

E-post: vipatv@svt.se

Ansvarig utgivare: Sabina Rasiwala, kommunikationsdirektör